实习期离职提前几天合法

实习期离职，提前三天即可。值得注意的是，劳动合同中并无“实习期”这一法律定义，一般大家所说的实习期事实上更接近于一种非正式的工作体验阶段，与劳动合同中的“试用期”有所不同。

尽管在实质操作中，很多单位对实习期的管理像试用期，但从法律严格意义上讲，实习期并不受劳动法关于试用期规定的约束。

试用期与实习期的差异

找法网提醒，试用期与实习期在法律性质、参与主体、目的及法律关系上存在显著差异。

1.参与主体不同。

试用期中的自然人一方只能是劳动者，即已经拥有完全民事行为能力，并与用人单位打造劳动关系的个人。

而实习期间的自然人一方则是在校学生，他们一般尚未正式步入职业生涯，而是以学习为目的参与社会实践。

2.目的不同。

试用期的主要为了用人单位为了得到满足需要的人力资源，对劳动者进行实质工作能力的考察。

而实习期则主要体现学校与学生的一同目的，即通过实践提升学生的自己素质，增强其职业技能。

3.法律关系不同。

试用期双方存在劳动关系，用人单位需承担无过错责任，实行最低薪资标准，并与劳动者一同履行缴纳社会保险成本的义务。

而实习期双方不成立正式的劳动关系，因此不受劳动法关于劳动关系规定的严格约束。

实习期离职的法律规定

尽管实习期在法律上并不等同于试用期，也不受劳动法关于试用期规定的直接约束，但实习期离职仍需遵循肯定的法律原则。

1.实习期离职应提前公告用人单位。虽然法律没明确规定实习期离职的具体提前天数，但为了防止给用人单位导致非必须的损失或困扰，建议实习生在离职前至少提前三天公告用人单位。

2.实习期离职不涉及经济补偿等问题。因为实习期双方不成立正式的劳动关系，因此实习生在离职时不需要担忧经济补偿、社会保险等问题。

3.实习期离职后应妥善交接工作。尽管实习期双方没有严格的劳动关系，但实习生在离职后仍应本着诚信原则，妥善交接手头的工作，确保用人单位的正常运营不受影响。